5.1. A l’entrée en service

Le salaire est fixé en tenant compte de l’expérience acquise et attestée, dès l’âge légal de la majorité civile.
Les années de formation requises pour l’exercice de la fonction ne sont pas valorisées.
Les années d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente donnent droit chacune à un échelon.
Les années d’expérience professionnelle utile à la fonction exercée donnent droit chacune à trois quarts d’échelon.
Les années d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et/ou en relation avec la fonction exercée donnent droit chacune à un demi-échelon.
Les années d’expérience professionnelle autre ou d’expérience de vie donnent droit chacune à un quart d’échelon.
Les années d’expérience professionnelle, selon les alinéas 3, 4 et 5, sont comptées pour moitié lorsque le taux de l’activité exercée a été
inférieur à 40%.
Si l’employeur ne peut obtenir d’attestations, il valorise les années concernées comme expérience de vie au moins. Toutes les années d'expérience de vie ou professionnelle doivent être valorisées, à l’exception de l’expérience de l’année 2016, qui est mentionnée et qualifiée, mais qui n’est pas valorisée.
L’employeur établit un tableau de l’expérience de l’employé-e. Le salaire est fixé à l’échelon supérieur lorsque le résultat aboutit à des parts d’échelons.
Selon les circonstances, l’employeur peut s’écarter, en l’argumentant, de plus ou moins deux échelons du résultat trouvé. Par circonstances, on entend notamment le salaire acquis par l’employé-e dans son activité précédente, la concurrence avec d’autres établissements, la difficulté de recrutement, certaines lacunes de l’employé-e, ou la situation des salaires des futurs collègues.
Lorsqu’un-e employé-e a deux ou plusieurs fonctions, un salaire sera fixé pour chaque fonction, une fonction étant considérée à partir de 20% du taux d’activité total. Lorsque la fonction secondaire n’atteint pas les 20% du taux d’activité total, le salaire est colloqué d’après la fonction dont le taux d’activité est le plus élevé.
Pour la fonction spécifique de praticien-ne formateur-trice, l’échelon est le même que celui acquis dans la fonction de base.

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Règlements

5.1. A l’entrée en service